Comment faire évoluer votre dispositif d’évaluation de vos collaborateurs ?

Comment faire évoluer votre dispositif d’évaluation de vos collaborateurs ?

07 juillet 2017,  

Les 20 dernières années ont été marquées, en France, par la mise en application du « management par objectif », véritable innovation en matière de management. Cette pratique a été accompagnée par l’instauration de rémunérations variables plus structurées (élargies à d’autres fonctions que celles de commerciaux).
Si cette approche a clairement fait évoluer les pratiques managériales et a favorisé l’implication des collaborateurs dans leur structure, les limites et l’essoufflement de ce système se font aujourd’hui sentir.

 

Article de Annette Denis, Consultante Ressources humaines & Organisation à lire dans son intégralité sur La Lettre des Juristes d'Affaires








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